Uitbreiding van flexi-jobs naar bepaalde chocolatiers
Flexi-jobs kunnen nu ook ingezet worden in chocolatiers met als hoofdactiviteit de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels. Een recente wetswijziging maakt dit mogelijk.
Het systeem van flexi-jobs ontstond in de horeca en werd begin 2018 uitgebreid naar de handel. Sindsdien kunnen flexi-jobs ook ingezet worden in kleine bakkerijen.
De activiteit van chocolatiers die als hoofdactiviteit de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels hebben, is sterk vergelijkbaar met die van kleine bakkerijen. Daarom breidde een recent aangenomen wetsvoorstel, dat ondertussen gepubliceerd is als wet, de flexi-jobs uit naar die chocolatiers. De uitbreiding geldt vanaf 23 april 2023.
Welke chocolatiers kunnen dan flexi-jobs inzetten?
Flexi-jobs worden uitgebreid naar chocolatiers die arbeiders onder PC118 inzetten en als NACE-code 47242 hebben. Dat betekent dat die chocolatier als hoofdactiviteit de detailhandel in chocolade en suikerwerk in gespecialiseerde winkels moet hebben.
Het is dus niet zo dat de flexi-jobs naar alle bedrijven met arbeiders onder PC 118.14.1 worden uitgebreid.
Een flexi-job is een werkkracht die gepensioneerd is of elders al een hoofdberoep heeft van minstens 4/5de. Aangezien deze al rsz en belastingen betaalt op het inkomen in hoofdberoep, ontvangt de flexi-jobber een nettoloon waarop deze geen belastingen en geen sociale bijdragen betaalt. Voor de flexi-jobber is brutoloon dus gelijk aan nettoloon. Als werkgever betaal je zelf 25% werkgeversbijdragen.